ANALISTA EN RECURSOS HUAMANOS

REQUERIMIENTO: EXPERIENCIA: EXPERIENCIA LABORAL GENERAL: UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA: SEIS (06) MESES DE EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA EN EL SECTOR PÚBLICO, EN LA FUNCIÓN O LA MATERIA. FORMACIÓN ACADÉMICA - PERFIL: BACHILLER UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, ECONOMÍA Y DERECHO. ESPECIALIZACIÓN: GESTIÓN PÚBLICA Y/O GESTIÓN POR PROCESOS Y/O GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O OTRAS RELACIONADAS AL PUESTO. CONOCIMIENTO: REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, LEY DE LA REFORMA MAGISTERIAL- LEY N° 29944, TUO LPAG LEY N° 27444, SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS, LEY SERVIR N.° 30057. COMPETENCIAS: 1. REGISTRO MENSUAL DEL PERSONAL ACTIVO, PENSIONISTAS, CAS Y PROMOTORES EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO AIRHSP. 2. ANALIZAR EXPEDIENTES Y EMITIR INFORMES TÉCNICOS SOBRE REGISTROS DE PERSONAL ACTIVO, PENSIONISTAS, CAS Y PROMOTORES EN EL AIRHSP. 3. ELABORAR, VERIFICAR, ENCAMINAR Y ANALIZAR EXPEDIENTES, INFORMES TÉCNICOS Y PROYECTOS E RESOLUCIONES SOBRE VINCULACIÓN, DESVINCULACIÓN, DESPLAZAMIENTO, COMPENSACIONES Y BENEFICIOS DEL PERSONAL DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UGEL LAMAS Y DE LAS II.EE DEL ÁMBITO DE SU JURISDICCIÓN. 4. REALIZAR EL SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y EMISIÓN DE INFORMES TÉCNICOS DE EXPEDIENTES CON SENTENCIAS JUDICIALES PARA EL REGISTRO EN EL AIRHSP DE DIFERENTES CONCEPTOS REMUNERATIVOS DEL PERSONAL ACTIVO Y PENSIONISTAS DEL ÁMBITO DE LA UGEL LAMAS. 5. APOYAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE LA SEDE ADMINISTRATIVA Y DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL ÁMBITO DE LA JURISDICCIÓN. 6. APOYAR EN LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL, CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL, MANUAL DE PERFILES DE PUESTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 7 . COORDINAR DE MANERA CONSTANTE CON LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN, GOBIERNO REGIONAL Y MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS SOBRE EL ANÁLISIS DE REGISTROS EN EL APLICATIVO DEL AIRHSP. 8. MANTENER ACTUALIZADA Y ORGANIZADA LA INFORMACIÓN RELATIVA A LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS; ASÍ COMO GENERAR ESTADÍSTICAS E INFORMES PARA EL APOYO Y ALERTA OPORTUNO DE LOS SISTEMAS DE SUP, AYNI NEXUS Y ENTRE OTROS. 9. PROYECTAR MEMORANDUMS, OFICIOS, INFORMES, NOTAS DE COORDINACIÓN, RESOLUCIONES DIRECTORALES, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA A FIN DE ATENDER LAS SOLICITUDES EXTERNAS E INTERNAS. 10. OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL INMEDIATO SUPERIOR, RELACIONADAS AL PUESTO Y A SU FORMACIÓN PROFESIONAL. DETALLE: https://app.servir.gob.pe/DifusionOfertasExterno/faces/consultas/ofertas_laborales.xhtml CANTIDAD DE VACANTES: 1 NÚMERO DE CONVOCATORIA: D.LEG 1057 - DETERMINADO (NECESIDAD TRANSITORIA)-10 REMUNERACIÓN: S/. 2,700.00 FECHA INICIO DE PUBLICACIÓN: 20/10/2026 FECHA FIN DE PUBLICACIÓN: 02/11/2026

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL: UN (01) AÑO DE EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO O PRIVADO. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA: SEIS (06) MESES DE EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA EN EL SECTOR PÚBLICO, EN LA FUNCIÓN O LA MATERIA.

BACHILLER UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD, ECONOMÍA Y DERECHO.

GESTIÓN PÚBLICA Y/O GESTIÓN POR PROCESOS Y/O GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y/O OTRAS RELACIONADAS AL PUESTO.

REGÍMENES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, LEY DE LA REFORMA MAGISTERIAL- LEY N° 29944, TUO LPAG LEY N° 27444, SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS, LEY SERVIR N.° 30057.

1. REGISTRO MENSUAL DEL PERSONAL ACTIVO, PENSIONISTAS, CAS Y PROMOTORES EN EL APLICATIVO INFORMÁTICO AIRHSP. 2. ANALIZAR EXPEDIENTES Y EMITIR INFORMES TÉCNICOS SOBRE REGISTROS DE PERSONAL ACTIVO, PENSIONISTAS, CAS Y PROMOTORES EN EL AIRHSP. 3. ELABORAR, VERIFICAR, ENCAMINAR Y ANALIZAR EXPEDIENTES, INFORMES TÉCNICOS Y PROYECTOS E RESOLUCIONES SOBRE VINCULACIÓN, DESVINCULACIÓN, DESPLAZAMIENTO, COMPENSACIONES Y BENEFICIOS DEL PERSONAL DE LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UGEL LAMAS Y DE LAS II.EE DEL ÁMBITO DE SU JURISDICCIÓN. 4. REALIZAR EL SEGUIMIENTO, REVISIÓN Y EMISIÓN DE INFORMES TÉCNICOS DE EXPEDIENTES CON SENTENCIAS JUDICIALES PARA EL REGISTRO EN EL AIRHSP DE DIFERENTES CONCEPTOS REMUNERATIVOS DEL PERSONAL ACTIVO Y PENSIONISTAS DEL ÁMBITO DE LA UGEL LAMAS. 5. APOYAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL DE LA SEDE ADMINISTRATIVA Y DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL ÁMBITO DE LA JURISDICCIÓN. 6. APOYAR EN LA ELABORACIÓN DEL PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL, CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL, MANUAL DE PERFILES DE PUESTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. 7 . COORDINAR DE MANERA CONSTANTE CON LA DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN, GOBIERNO REGIONAL Y MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS SOBRE EL ANÁLISIS DE REGISTROS EN EL APLICATIVO DEL AIRHSP. 8. MANTENER ACTUALIZADA Y ORGANIZADA LA INFORMACIÓN RELATIVA A LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS; ASÍ COMO GENERAR ESTADÍSTICAS E INFORMES PARA EL APOYO Y ALERTA OPORTUNO DE LOS SISTEMAS DE SUP, AYNI NEXUS Y ENTRE OTROS. 9. PROYECTAR MEMORANDUMS, OFICIOS, INFORMES, NOTAS DE COORDINACIÓN, RESOLUCIONES DIRECTORALES, EN EL ÁMBITO DE SU COMPETENCIA A FIN DE ATENDER LAS SOLICITUDES EXTERNAS E INTERNAS. 10. OTRAS FUNCIONES ASIGNADAS POR EL INMEDIATO SUPERIOR, RELACIONADAS AL PUESTO Y A SU FORMACIÓN PROFESIONAL.